Seit drei Jahren berate ich Menschen mit Berufswahlthemen in meiner Coaching-Praxis. Viele Menschen fragen sich, welches der beste Weg ist, um berufliche Veränderungen anzugehen. Die beste Methode, um mit Coaching zum neuen Job zu finden, gibt es sicher nicht. Entscheidend für den Erfolg des Coaching ist aber, dass die gewählte Methode zum Klienten passt und von ihm/ihr angenommen wird.

Im typischen Fall steht in der Neuorientierung zur Verbesserung der Jobperspektiven zunächst der Blick auf die IST-Situation. Ziel ist die Bewertung der Dinge, die in der aktuellen Anstellung positiv empfunden werden und auch im neuen Unternehmen gegeben sein sollten. Über die Arbeit mit den eigenen Stärken und Schwächen, Werten und Einstellungen, sowie der Suche nach weiteren, vielleicht noch unbewussten Fähigkeiten, können wir ein recht deutliches Bild für den künftigen Berufsweg oder einen neuen Arbeitgeber zeichnen. Der Coachee hat nun klare Kriterien an der Hand, um gezielt Angebote für Bewerbungen auszuwählen.

In diesem Beitrag erzähle ich ein wenig aus dem „Nähkästchen“ meiner Coaching-Praxis und schildere zwei Fälle, in denen eine gemeinsame Arbeit meinen Kunden dazu verholfen hat, den Job zu finden, der zu ihnen passt. Aus Gründen der Vertraulichkeit verwende ich geänderte Namen und Daten.

Lisa M. - Coaching zur Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs
Da ist zunächst einmal Lisa M., Anfang 30, ausgebildete Marketingfachkraft mit mehreren Jahren Berufserfahrung und bisher recht erfolgreich in ihrem Beruf. Sie ist in der Elternzeit, hat 2 Kinder und möchte mit Beginn der Fremdbetreuung des zweiten Kindes gerne wieder in die Berufstätigkeit zurück. Doch schon nach der Betreuung ihres ersten Kindes wurde ihr recht schnell bewusst, dass sie in ihrer alten Firma nicht mehr erwünscht ist. Als einzige Mutter im Team fand sie schon damals kaum wieder dein Einstieg in ihre ehemalige Position.
Neben der negativen Erfahrung ist diese Situation eine gute Gelegenheit, sich fachlich und inhaltlich zu verändern, so findet Lisa M.
Doch was genau möchte sie wirklich machen? Welche Begabungen und Fähigkeiten möchte sie künftig im Beruf verwirklichen und zum Einsatz bringen? Und wo ist dies möglich?

Diese Fragestellungen wurden aus dem Wust an Eindrücken bereits bei der ersten Coachingstunde konkretisiert und eine klare Zielsetzung steht für Lisa bereits fest.
Noch vier weitere Terminen werden vereinbart. In den gemeinsamen Sitzungen finden wir Antworten auf die aufgeworfenen Fragen. Wie arbeiten wir konkret in den Sitzungen?