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Kinder - Segen oder Karrierekiller?
Kinder. Die einen haben welche - die anderen nicht. Noch immer wird die Entscheidung für oder gegen Familie meist von Frauen getroffen. Eine Entscheidung für Kinder scheint mit steigender Bildung immer schwieriger zu werden. Unterstützt wird der Kinderlosigkeits-Trend durch den Mangel an Rollenvorbildern. Denn immer weniger Frauen möchten Hausfrau werden.
Von Effizienz und Vereinbarkeit
Was Eltern wirklich brauchen
"Ich bin Unternehmerin. Meine tägliche Arbeitsressource ist auf 7 Arbeitsstunden begrenzt, ohne Pause. Seit der Geburt unserer zweiten Tochter gibt es zeitlich kein „open end" mehr. Früher habe ich regelmäßig Abends oder am Wochenende gearbeitet, wenn „endlich Ruhe war". Mit der Ruhe ist es vorbei. Abende und Wochenenden sind nun kinderbetreuungsfreie Zonen deren Gestaltung fast vollständig durch meine zwei kleinen Chefs, Hund, Haus und Mann kontrolliert wird."
Berufsrückkehr - auch eine Frage der Arbeitsmethodik und Zeitplanung
Wenn Frauen nach einer längeren Familienpause in den Beruf zurückkehren möchten, stellt sich häufig die Frage nach den entsprechenden Maßnahmen und dem besten Vorgehen für diesen Schritt. Gerade kleinere Unternehmen sind zuweilen etwas unschlüssig, wie die Rückkehrerin am besten integriert werden kann.
In der Babypause den Wiedereinstieg vorbereiten
Im Mutterschutz bzw. während der Babypause ist es für Frauen, die nicht dauerhaft beruflich aussteigen möchten, wichtig, aktiv neue Kontakte zu knüpfen oder die Verbindung zum Arbeitgeber, Kollegen und falls möglich auch zu Kunden aufrecht zu erhalten. Zumeist werden diese Kontakte vornehmlich telefonisch stattfinden – doch entscheidend ist, präsent und gut informiert zu bleiben.
